An der Spitze
kann es
auch mal einsam werden.
In Zeiten des disruptiven Wandels und der tiefgreifenden Transformation, in schwierigen Entscheidungsprozessen und in Krisensituationen braucht es manchmal einen SinnShift.
Vertrauliches Erstgespräch vereinbarenZitat
„Wenn über Unternehmen dunkle Wolken aufziehen oder gar Sturm und Gewitter drohen, entsteht an der Spitze von Unternehmen eine spezifische Form von Einsamkeit gepaart mit Aktionismus."
Martin BeyerGründer von SinnShift, ehemaliger CEO und Multi-Aufsichtsratsvorsitzender
Vertraute,
Stakeholder,
Berater.
Es braucht in schwierigen und komplexen Situationen auch mal unbeeinflusste Sichtweisen von außen — jenseits von Gremien, Teams und Beratern. Ein vertraulicher Raum für eine situative und ausbalancierte Reflexion, ein Raum zum SinnShiften.
Vertrauliches Erstgespräch vereinbarenZitat
„Ich war als CEO Tag für Tag Getriebener unterschiedlicher Meinungsbildner und Partikularinteressen, aber auch politischen Zwängen unterworfen. Sich davon situativ und punktuell einmal zu befreien, kann die Sinne neu schärfen."
Martin BeyerGründer von SinnShift, ehemaliger CEO und Multi-Aufsichtsratsvorsitzender
Vorstände,
Aufsichtsräte,
Gründer und Investoren.
Im Zentrum stehen Menschen mit gesamtheitlicher und finaler Verantwortung — für Unternehmen, Mitarbeitende und Stakeholder.
Unabhängig von Branche, Rechtsform oder Größe.
Vertrauliches Erstgespräch vereinbarenZitat
„Stakeholder-Management, Haltung, Kommunikation und Selbstreflektion sind für mich die am meisten unterschätzten Erfolgsfaktoren für CEOs und Aufsichtsratsvorsitzende."
Martin BeyerGründer von SinnShift, ehemaliger CEO und Multi-Aufsichtsratsvorsitzender
Zuhören.
Analysieren.
Reflektieren.
Drei Bausteine, die aufeinander aufbauen — getragen von Vertraulichkeit, Erfahrung und der Bereitschaft, Dinge auch unbequem zu Ende zu denken. Kein vorgefertigtes Framework, sondern ein Rahmen, der sich Ihrer Situation anpasst.
Vertrauliches Erstgespräch vereinbarenZitat
„Ich bringe ein Füllhorn an situativen Erfahrungen aus meinen langjährigen Rollen als CEO und Aufsichtsratsvorsitzender mit in den Dialog und die Analyse ein - authentisch - neutral - vorurteilsfrei - unbefangen - unabhängig - unbeeinflußt - unparteiisch."
Martin BeyerGründer von SinnShift, ehemaliger CEO und Multi-Aufsichtsratsvorsitzender
Zitat
„Menschen, die ihre Eigeninteressen über die eines Unternehmens stellen sind Gift für eine Organisation. Wenn dies an der Spitze der Unternehmen passiert, führt dies schleichend zu einer negativen Kulturveränderung in Unternehmen. Menschen verlieren die emotionale Bindung zum Unternehmen, die gerade dann wichtig ist, wenn die dunklen Wolken aufziehen."
Martin BeyerGründer von SinnShift, ehemaliger CEO und Multi-Aufsichtsratsvorsitzender
Mentor
Martin Beyer
Gründer & Geschäftsführer, SinnShift GmbH
Münster · Nordrhein-Westfalen
Über 10 Jahre Vorstandstätigkeit, davon ca. 6 Jahre als CEO der Konzernmutter eines der größten deutschen IT-Dienstleister im Umfeld Banking mit einem Konzernumsatz > 2,3 Mrd. € und > 10.000 Beschäftigten.
Über 10 Jahre Multi-Aufsichtsrat und Multi-Aufsichtsratsvorsitzender von mittelständischen Unternehmen mit einem Umsatz zwischen 70 und 400 Mio. €.
Ich kenne die Einsamkeit an der Spitze aus eigener Erfahrung, trotz eines tollen Teams an meiner Seite.
Vita
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Wenn niemand sonst das Richtige Gegenüber ist.
Gerade in Zeiten des disruptiven Wandels und der tiefgreifenden Transformation, in schwierigen Entscheidungsprozessen und in Krisensituationen. Ein erstes vertrauliches Gespräch ist unverbindlich, kostenlos – und oft der entscheidende Schritt.